第(2/3)页 苏淮给了富宇一个眼神,把他的汗都给看下来了。 “等等,安女士,复试的时候你可没有提起过这些,伱告诉我们你是复旦毕业的……” “我确实是。” 安贝贝平静的笑着,眼神片刻不离苏淮:“后来我甚至又考了研,学信可查可验。” 好好好,一上来就给我整这种高端人才是吧? 苏淮大感兴趣,抬手示意她继续。 “其实我早已经财富自由了,开一家不太大的公会,我自己就支撑得起,之所以来贵公司应聘,是因为我从你们的宣传思路与岗位定责上面感受到了更广阔的空间……” 逻辑清晰,口才出色,思维也不错。 但是大家明显还是对她的捞女经历更感兴趣。 “方便讲讲吗?” 陈茹问,安贝贝却并没有给面子。 “对不起,现在是双向考察时间,您还没有让我感觉有必要回答这种问题。” 陈茹呵呵一笑,也不恼,饶有兴致的看她继续表演。 安贝贝果然口风一转,看着苏淮道:“如果您想知道,那我倒是愿意与您交换问题。” “可以。”苏淮慷慨同意,“我允许你先问。” “目前整个娱乐圈里都没有任何一家公司能让经纪人拿到百万月薪,贵公司凭什么?” 苏淮耐心解释道:“哪怕是杨天真,她为范水水做的事也不值百万月薪,因为范能红绝不仅仅是因为杨天真的那些炒作和公关,关键是范自己的素质和努力。 同样的道理,网红能上到A级,经纪人的作用也不会特别大,这个岗位提供的是加成,而不是点石成金。 那么,我们星虞的经纪人,上限之所以更高的点在哪儿? 制度。 我们的经纪人有内外两个团队支撑,需要做好的事情相对更简单,工作强度没那么高,所以就有余力去带更多网红。 你把一个新人,从C级带到S级,差不多就能拿走她的整体收益里的3%-5%,那如果是5个或者10个呢? 你怎么挑人,怎么培养,怎么维护,怎么鼓励她在这条漫漫长路上坚持下去,最终都会决定你能够在她身上得到多少回报。 那如果你有能力,有野心,同时还有旺盛的精力和令人信任的人格魅力,你就可以源源不断的带出新网红。 等到感觉精力兼顾不过来的时候,我们的制度还支持你把平稳期的网红转给其他人去服务,提成你们两个分享。 积少成多,集腋成裘,这就是我们星虞顶级经纪人的收入没有上限的原因。 对我的回答满意吗?” 安贝贝听得特别认真,又思考了片刻,最终竖起大拇指。 “厉害!” 这套利益绑定的方案,严格来讲,不是什么新鲜东西。 它的真正牛哔之处在于两个字:舍得。 给经纪人分那么多,谁舍得? 现在的资本就连给网红本人分钱都踏马心疼,都要想办法克扣。 李子柒都不配拿到应有的回报,董宇辉都得被母公司敲打一番,那么还有谁配? 所以星虞并不新鲜的制度,本质上是折射出了这家公司的雄伟气魄,以及要做大做强的决心。 如此企业,员工和达人们怎么会没有安全感、没有奋斗积极性? 实际上,星虞对标的是胖东来,以人为本。 这种企业在员工忠诚度、抗风险能力、品牌口碑、稳定性等等方面全都拉满了,唯一不足的就是不具备快速扩张的爆发力。 但最巧妙的是,MCN机构的扩张和超市那种传统企业完全不一样,于是这么一个弱点也被弥补了。 那就只剩下最后一个问题:老板赚得太少。 苏淮简略解释道:“我不在乎少赚的那些现金,影响力的高端玩法能从别的方面找补回来,但是现在的你还没有资格知道。好了,到你回答问题了。” 安贝贝心悦诚服,然后就讲起了她的捞女生涯。 “很简单,我大学那会儿就是校花,魔都那地方有钱,很多富二代和社会上的有钱人追我,给我打开了世界的大门。 刚开始我拿了他们一点东西,但是很快就发现他们总是试图花小钱办大事,不管是正经处对象还是被包养,都太亏了。 于是我开始周旋、观察、学习,慢慢形成了一套目标理论,然后就开始摸索针对不同人群的高效打法。 至于效果…… 唔,我今年35岁,去掉十余年间的花销,现在手里还剩下一个小目标吧,现金。 最近两年,我感觉有点捞不动了,仍然对我感兴趣的都是60岁以上的极大龄,或者20岁左右的小朋友。 前者事儿太多、人太精、家庭环境太复杂、要求我生娃守寡给他们送终。 后者太幼稚、醋心太大、明显处不长久而且还得花我的钱。 所以我就把魔都的房子卖掉了,准备南下深市或者北上帝都,换个环境,彻底洗手,做正经生意。 看到贵公司的招聘广告后,我感觉经纪人这个岗位特别适合我,不但可以赚点小钱维持生活,还可以让我的经验和技巧重新拥有用武之地。 我的人生还有那么长,总不能真的就开一家茶馆咖啡厅混吃等死吧? 带带小女孩,想想也挺有意思的。” 陈茹和富宇对视了一眼,然后同时看向苏淮。 他们动心了。 仅凭这番话里隐藏的技巧和思维,这个安贝贝就是一个极品经纪人。 第(2/3)页