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    这是好事，李墨当然支持了。

    现在大宋军民，对靖海侯手里的各种神奇产物，接受度已经相当高了。星期五提议，可以适当的放一批机械出去，先带一批学徒，以此为契机，逐步将科技产物推广出去。

    为了加快科技升级步伐，星期五又提议，向泉州的靖海机械厂，派遣几名技术员。以增强他们的研发实力，同时也能更好的形成人才梯队培养。

    李墨翻看了靖海机械厂的各项报告，这个前期曾经付出过很多心血的基地。这两年的发展，确实有些不尽人意。

    主要的原因，还是这年头人们敝帚自珍的习惯。很多技师、师傅，在学成某项手艺之后，就会下意识的当成独属自己的秘技，然后捂起来不愿传授。唯恐“教会徒弟，饿死师傅”。

    可是这种旧思维，却会成为技术发展道路上，最大的拦路石。

    目前靖海机械厂的各项业务，都在上升时期，这种苗头所造成的后果还不明显。但随着时间推移，用不了多久，这种思维就会形成传统，继而使整个机械厂在技术层面抱残守缺，止步不前。

    长此以往，要不了几年，靖海机械厂必将踏上破产之路，最终被淘汰出局。

    原本李墨并不想干涉靖海机械厂，就是想看一看，纯粹的由大宋本土人员组成的类现代工厂，能够成长到什么程度。

    结果这还没怎么上山呢，自己就先掘了前路。

    他并不在乎机械厂是不是赚钱，但是真心希望这里能培养出一些可用之材。如果仅仅守着他给的那几张图纸，一辈一辈的往下传，就算一直能赚钱，那也失去了他建厂的本意。

    这样下去肯定是不行的！

    李墨批准了派遣技术员的计划，当然，技术员仍旧是由千人千面，随心变幻的星期五兼任。

    这一次，将向靖海机械厂派遣十几名，分管各项事务的技术人员。除了对现有的设备和技术进行升级迭代，还将对机械厂现有员工，进行知识、技能的提升培训。

    经过汴梁大楼和澳洲基地的各项培训，星期五积累了大量的相关经验。再增加一批技术工人的培训，完全没有压力。

    到八月初，幼童们的智能义肢改造全部结束。

    八百余名幼童，在形体外观层面，已经基本恢复正常。

    接下来，将要进行长达半年的适应训练。

    挺过最危险的阶段，李墨总算松了口气。直到这时候，他才批准了组建特种小分队，开始进行人员选拔。
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