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    结果毕业后进入了社会，只因为一些互联网上的有毒职场论调的影响，造成了一些误判，很快就“高开低走”沦落为了外包人员，这种身份上的落差，以及跟平辈间的对比……很容易在心理上造成巨大的压力。

    不同的人，有不同的定位。

    如果是一个普通院校毕业的学生，能加入到外包公司并外派到紫微星工作，这其实是一个不错的机会，就会挺高兴，因为他们身边的人都差不多，甚至还会觉得能成为紫微星的外包员工还挺骄傲的；

    一个南开大学的高材生就不一样了，定位本来就应该是互联网大厂。身边的人都是大厂里的正式职工，自己却是外包人员，就很容易在内心里形成强烈的对比，然后形成自卑感。

    向书文自嘲的说：“有时候，我会虚荣心作祟，以前的同学问起来，我就说我在紫微星工作，大家还都挺羡慕的。有一次，我有一个同学跟我打电话诉苦，她在京东当产品经理，工作压力可大了，每天都要加班，我还要去安慰她。她说‘为了钱，忍着吧！’我就觉得很悲伤，感觉她有点身在福中不知福。”

    周不器表扬道：“我很高兴，你能有这样豁达的心态，只从这一点上来说，你可能已经超过大部分的同龄人了。”

    向书文抿抿嘴，挺开心，受到了大老板的称赞，轻笑着说：“一开始我觉得，外包的工作内容普遍零散、机械化，哪怕是在大厂，多年也难有成长。不过我们公司好像有制度，一些对事业发展有追求的外包员工，在这个身份下仍然会有改变处境的可能。”

    周不器眉梢一挑，“转正？”

    向书文重重的点头，“嗯呢，转正！我现在努力工作，就是为了有一天能转正！”

    周不器想起了之前看到的李俊给他看的东西。

    就有些不太确信了。

    也不知道hr那边是怎么跟外包员工沟通的，到底是否真的会为外包员工提供转正的机会，还是这只是一个看得见摸不着的“大饼”。

    向书文接着说：“来紫微星的前三个月，我讲话都会小心翼翼的。使用微书联系正式员工的时候，我都会关注对方的职级。有一次一个同事让我去联系一个人，我发现他是p8，我就吓了一跳，我就问‘我能跟他说话吗’？现在想起来，真是要多卑微有多卑微。后来我总结了，外包的工作的确治好了我的年轻气盛，却也让我战战兢兢，让我缺失了很多年轻人应该有的冲劲和勇气，这很不好。”

    周不器被她说的竟有些感动。

    会总结、能反思。

    一次外包的经历，还真是让她有了巨大的成长。

    周不器却不会给她什么承诺，“你申请过转正吗？”

    向书文犹豫了一下，实实在在的说：“我的绩效很好，比很多正式员工都好，我鼓起勇气申请过一次，跟+1和+2都谈了，可是他们没什么行动。另一个业务线的+2是我的学长，他也是南开的。我的计划是等这个季度的绩效做出来之后，去找他帮忙，看看能不能跨过去。”
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