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    随着业务的扩大，可以让张一明、郭鹏飞等人慢慢的提升岗位，一步步的从M3晋升到M8。随着他们的晋升，就会释放出更多的职位空间，手下人也就都有了晋升的动力。

    底层员工们要想获得晋升，就必须要做好项目，让上级领导晋升，这样才会留出晋升空间给自己。激励机制也就体现出来了。

    不过……

    周不器看了王浩阳一眼，“你是什么级别？”

    王浩阳抽了抽嘴角，一时不知道怎么回答。

    他当初是从新浪跳槽过来的，工资不仅没减少，还有所增加，年薪达到了150万！每月超过10万块！

    放在这样的一份薪酬体系里，那就是M8级别，这不扯么？

    比张一明、季子安、郭鹏飞搞出了5个档次？

    “说话啊？”周不器很平静的看他。

    王浩阳深吸了一口气，“按理来说，我应该跟张一明、季子安他们平级，都是M3。”

    “你愿意降薪？说实话，对一家初创公司来说，10万月薪是不符合逻辑的。”

    “但是他们有股票。”

    周不器笑笑，“看起来，怎么都绕不过这一关了，不过咱们还没启动……”

    “可以先把赠予的股票数量和期权数量签下来。”王浩阳看样子早就想好了，“我的要求不高，咱们不是要招聘来一位首席人力官吗？我的待遇条件，跟他匹配就可以。”

    对于这样的高级人才来说，以低薪邀请他们加入初创企业，单单是期权远远不够，还要有一大笔股票的馈赠。

    就好像谷歌初创时，邀请行业大佬埃里克·施密特来当CEO，直接给出了25%的股份，只比两个创始人少5个点。又比如阿里邀请蔡从信。

    庆幸的是，紫微星现在已经不完全算是初创企业了，已经取得不凡的成功。在互联网领取占有了一席之地。

    所以在邀请大牛时，给出的股票就不需要那么多了。

    周不器想了一下，说道：“那就按你说的办吧，先把股票授予和期权合同签下来，等以后股份改造了再真正授予。期权……股票数目跟月薪等额，不过要分4年行权，行权价格就1美分好了，不占员工便宜。”

    也就是说，假如是M3的月薪2万的员工，那么他就可以在4年内花费200美元从公司买到2万股的期权股票。

    王浩阳并不满意，“赠予吗？”

    周不器瞥他一眼，淡淡的道：“1000万的期权股，够吗？”

    “也是4年行权？”

    “可以。”

    王浩阳比较满意，又追问一声，“咱们公司一共有多少股票啊？”

    周不器打了个哈哈：“这是公司机密，就不便透露了。”


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