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    “真的？”

    “甄妤不是在美国读MBA嘛，我给她安排了任务……算了，不说这个，石婧琳，你接着说吧，还有什么想法？”

    “嗯。”石婧琳点了点头，说道：“我认为，在招聘的时候，要让核心高管担任HR负责人，而不是让HR去全权负责招聘业务。”

    “哦？”

    这倒是个稀奇的建议。

    石婧琳淡淡的道：“HR选人，特别注重人际交往，说白了就是怕选进来后跟同事们不睦，甚至闹出点事来受到处罚。可实际上，真正的人才都是与社会格格不入的，都是有明显缺点的，都是性格另类的。甲骨文的大老板是个金钱主义者的大色鬼，苹果的大老板是个自私粗暴的自大狂……”

    “嗯，我知道了。”周不器点了点头，很绅士的打断了她，笑着说，“别说校内网了，朋友网和东方微点那边，也没有专门的人力资源部。HR的事以后再说，反正以后你的人，你负责招聘。”

    ……

    甄妤那边真的传来了好消息。

    说是跟YouTube的团队已经达成了协议，出资120万美元，外加youtube.com的域名，占20%的股份。

    这可是意外的惊喜。

    在周不器的预期中，能占到10%的股份就是万幸了。

    不过，这也得力于甄妤的去沃顿商学院读了MBA，极大的拓展了人脉。

    她有一个同学是YouTube其中一个创始人的老上司，这就搭上了关系。还有一个同学是做投资顾问的，专门花了10万美元，请了一支专业的谈判团和顾问团。

    除此之外，还花了5万美元的律师费、审计费、差旅费等额外支出。

    也就是说，总共开销了135万美元。

    周不器安排关婷，按照甄妤传回来的文件要求，传真过去了一些紫微星科技的文档资料。

    整套流程比较繁琐。

    全部手续做通，估计要1个多月。

    总归是大好事！

    紫微星占股了YouTube的20%的股份，未来的现金流算是有了。


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